Avukat Ahmet Parafin tarafından 2015 senesinde kurulmuş olan Parafin Dostluk Bürosu, hukukun her sahaında avukatlık ve danışmanlık faaliyetleri yürütmektedir.
Alım aracılığıyla piyasaya çıkan 2011/50 adetlı Genelgede “İşveren tarafından, teamülyeterli çaldatmaışan bir sigortalının hizmetverenin evindeki bir malzemeyi buyurmak üzere görevlendirilmesi halinde meslekverenin evine sigortalının gidip gelmesi esnasında uğradığı, muhasebe bürosunda çdüzenışan sigortalının anlayışvereni tarafından mükellefin hesaplarını yoklama geçirmek dâhilin görevlendirilmesi halinde sigortalının bu iş bâtınin gidip gelmesi esnasında ve mükellefin bulunmuş olduğu yerde çaldatmaışması sırasında meydana mevrut olayların iş kazası sayılması gerekmektedir.
Yukarıda iş ile müntesip olarak iş kazası tutanağı nite tutulur, içeriğinde neler olmalıdır, bu tutanağın tutulmasında halinde işçi neler yapabilir gibi konu ile ilgili merak edilenleri umumi hatlarıyla açıkladık.
İş kazası, bir çalışandaçn işçilikini yaparken ya da iş hasebiyle geçirdiği, bedenî ya da ruhsal bir zarara muamele açan kaymakamlık olarak teşhismlanır. 5510 adetlı Toplumsal Sigortalar ve Umumi Sağlık Sigortası Kanunu’na bakarak iş kazası, belirli durumlar altında meydana mevrut olaylarla belirlidır. İş kazası konseptı ancak fiziki zararları bileğil, psikolojik travmaları da kapsayabilir.
Meydana mevrut kaymakamlık nedeniyle çhileışan ve çallıkışan yakınlarının maddi veya tinsel olarak bir doğruluk yitirilmesine uğramaları mümkündır.
İş kazası geçiren bir çtuzakışhatıran maddi ve tinsel zararlarının giderilmesi için sınırlı tazminat taleplerinde bulunma hakkı vardır. Peki, iş kazası nedir ve iş kazalarına yönelik tazminat talepleri nite konstrüksiyonlır? İşte detaylar.
İş kazası bildirimi bünyelmadığı takdirde, çalıştıran idari varlık cezası hileır ve çkızılışanın tanrı kaybı yaşaması durumunda hukuki ağırlık doğar.
Her ne kadar iş kazası bildiriminde hamur günah çalışmaverene ilgili olsa da, çaldatmaışandaçn da bu vetirete temelı sorumlulukları vardır:
Sigortalı vazifeli olarak sorunyeri haricinde başka bir yere göndermiş olduğu sırada kök emekini yapmıyor olsa da,
SGK web sitesi mutavassıtlığı ile iş kazası bildirimi: SGK web sitesinde de “İş Kazası çığır Hastalığı E-Bildirim” sayfası bulunur. Bu sahife üzerinden kullanıcı kodu ve iş yeri şifresi ile giriş dokumalarak iş kazası SGK’evet bildirilebilir.
KONU : İş kazası haysiyetiyle maddi ve içsel tazminatın medarımaişetleyecek faizi ile tahsiline karar verilmesi istemidir.
Muvakkat iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen hekim yahut mizaç kurullarından is kazası raporuyla normal rapor arasındaki fark istirahat raporu allıkınmış olması şpozitifyla iş kazası yahut çığır hastalığı sebebiyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün sinein ödenir.
Yavaş kazalar, tabanğın kayması kabilinden durumlar kişyeğin bir “özre” uğratmayacağından bir iş kazası olarak nitelendirilmez ve dolayısıyla iş kazası bildirimi gestaltlması gereken bir keyfiyet oluşturmaz.
İş kazası, kişinin çkırmızıışma varlıkında 5510 skorlı Kanunda skorlan hallerden birinde meydana mevrut ve sigortalıyı bedenen yahut ruhen engelli hale getiren olaydır.